【地评线】金羊网评：“三式课堂”为年轻干部“充电赋能”

全州县黄沙河镇以绩效考评为抓手，积极引领打造“三式课堂”，健全完善科学评价干部队伍作风建设和业务工作实绩的绩效考评机制，真考实评，奖惩分明，持续为年轻干部充电赋能，锻造干事创业真本领。

新时代新要求，人民对美好生活向往的追求，是新时代干部奋斗的目标。而作为时代的“接班人”，年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计。虽然“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，然而“温室里长不出参天大树”，只有为年轻干部安排成长的“导师”，通过“线上+线下”的方式，量身定制理论课，上好实践课堂等方式，为年轻干部补钙强肌、蓄能充电，才能锻造一支专业化的新时代年轻干部队伍，肩负时代的重任。

打造“菜单式”课堂，为干部“充电”。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为年轻干部输送理论知识的“营养液”。通过走出去，到先进发达地区“取经”，以及请进来，老师“手把手”教学等模式，依托高校、党校线上和线下的资源，为年轻干部做好专题培训班，还能够通过体验师、案例式教学等方式，为年轻干部量身定制学习计划。

打造“互动式”课堂，为干部“蓄能”。既然“尺有所短寸有所长”，将年轻干部放到基层一线的“赛马场”上去比一比，将成绩晒一晒，既可以让成绩不理想的干部“脸红出汗”，也可以搭建互动式交流平台，让年轻干部上讲台，把“小讲台”变成“大课堂”。

打造“实践式”课堂，为干部“提能”。有道是“刀要在石上磨、人要在事上练。”年轻干部的实战经验匮乏，群众基础薄弱，要针对性地补短板，没有捷径可走，只能在基层一线摸爬滚打，在乡村振兴、基层治理、信访维稳、重点项目建设等一线经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。

青春是一首奋斗的史诗，唯有奋斗，才有诗和远方。年轻干部作为社会主义事业的“接班人”，要切实强化学习和实践，深入群众服务的第一线，干在最前沿，才能提升为民解决实际问题的能力。（伍力为）